Gemeinsam Richtung finden
Hast du manchmal Schwierigkeiten damit, neue Ideen so zu vermitteln, dass du mit deiner Begeisterung auch dein Team ansteckst?
Der Begriff Related Leadership umfasst einen Zustand der Ausgeglichenheit – zwischen der eigenen Wahrheit und Durchsetzungskraft einerseits und andererseits, der Empathie und Offenheit für Mitarbeiter und Mitmenschen.
Hier kannst du tiefer einsteigen in Techniken, Ansätze und Perspektiven meiner jahrelangen Arbeit als Change-Begleitung. In Unternehmen und persönlichen Kontexten. Mit Fokus auf Teams und Individuen.
Viel Freude beim Erkunden!
Hast du manchmal Schwierigkeiten damit, neue Ideen so zu vermitteln, dass du mit deiner Begeisterung auch dein Team ansteckst?
Wenn sich Probleme immer wieder auf ähnliche Weise zeigen, dann verbirgt sich dahinter oft ein wichtiger Hinweis für deinen Weg.
In meiner Arbeit mit Frauen lege ich großen Wert darauf, Raum für eine weibliche Art der Führung zu schaffen. Frauen führen auf ihre ganz individuelle Weise und sollten nicht den Fehler begehen, sich zu sehr an männlichen Kollegen zu orientieren.
Du sehnst dich nach mehr Klarheit? Dann blicke hinter den Vorhang. Dort ist es vermutlich weniger dunkel, als erwartet. Und voller Ressourcen!
In die eigene Führungsrolle zu finden ist ein Prozess der Selbsterkenntnis.
Wenn du aufhörst, Getriebener deiner eigenen Vergangenheit zu sein, kannst du endlich aus einer inneren Klarheit und Überzeugung heraus wirken.
Coaching kann ein Aufblühen in dir bewirken. Du kannst neue Kraft schöpfen und zurück zu deiner Lebensfreude finden.
Auch im Unternehmenskontext gilt: die richtige Haltung führt zu nachhaltiger Veränderung. Es ist wichtig das zu beherzigen, bevor blind in Aktionismus übergegangen wird.
Regelmäßiges gemeinsames Reflektieren schafft im Team Raum für Zusammenhalt, Stärkung und eine Atmosphäre des Vertrauens.