Die Kraft bewusster Pausen
15. Mai 2025
Echte Impulse entstehen aus der Tiefe, nicht aus der Hektik.
Der Begriff Related Leadership umfasst einen Zustand der Ausgeglichenheit – zwischen der eigenen Wahrheit und Durchsetzungskraft einerseits und andererseits, der Empathie und Offenheit für Mitarbeiter und Mitmenschen.
Hier kannst du tiefer einsteigen in Techniken, Ansätze und Perspektiven meiner jahrelangen Arbeit als Change-Begleitung. In Unternehmen und persönlichen Kontexten. Mit Fokus auf Teams und Individuen.
Viel Freude beim Erkunden!
Echte Impulse entstehen aus der Tiefe, nicht aus der Hektik.
Beziehung – ob privat oder beruflich – ist nicht nur ein Gefühl. Sie ist eine Praxis. Und sie gelingt nicht einfach so, weil man nett zueinander ist oder „gut miteinander kann“.
Zu viel Distanz ist für Teams nicht förderlich. Mut zur Nähe zahlt sich aus – auch als Führungskraft.
Beziehungen sind nicht einfach da.
Sie werden. Und sie werden geformt – durch das, was wir in sie hineinlegen.
Viele Führungskräfte sind darauf trainiert, zu handeln, zu entscheiden, zu kontrollieren. Denn genau das wurde uns beigebracht: Wer führt, der muss tun. Doch was wäre, wenn die eigentliche Führungsqualität woanders liegt?
Wenn wir über gute Führung sprechen, geht es oft um Klarheit, Entscheidungen, Strategie. Was seltener gesagt wird: Ohne echte Beziehung funktioniert keine dieser Dimensionen.
In der Führung ist es wichtig, nicht nur sich selbst im Blick zu haben. Aber auch ein übertriebener Fokus auf das Gemeinwohlergehen ist nicht der goldene Weg – dieser liegt in der Balance beider Ausprägungen.
Konflikte gehören in der Führung dazu. Doch die gute Umgangsweise damit ist wichtig, um aus destruktiven Mustern auszubrechen.
Es ist wichtig, sich ab und zu ehrlich zu fragen: Führe ich für Applaus oder meine eigenen Werte?